Karriere

Moderne Technologie. Menschliches Umfeld. Echte Wirkung.

Wenn Sie einen Ort suchen, an dem Sie an anspruchsvollen fachlichen Herausforderungen arbeiten, sich in einem internationalen Umfeld weiterentwickeln und dabei ein menschliches, unterstützendes Team um sich haben, sollten wir uns kennenlernen.

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Lerne den Auswahlprozess kennen

20+ Jahre

Technologie- und Geschäftserfahrung

200+

Fachleute in der Gloster-Gruppe

4Märkte

Ungarn, DACH, Vereinigtes Königreich, Vereinigte Staaten

GLSTR

An der Budapester Börse notiert

7Büros

mit Präsenz im In- und Ausland

Die Prinzipien, die bestimmen, wie wir entwickeln, arbeiten und zusammenarbeiten.

Wir bauen ein Team auf, in dem Eigenständigkeit, fachlicher Anspruch und menschliche Zusammenarbeit gleichermaßen zählen. Diese Prinzipien prägen unsere tägliche Arbeit.

Ownership

Was Sie übernehmen, gehört Ihnen.

Bei uns bekommen Sie nicht nur Aufgaben, sondern auch den Raum, Entscheidungen zu treffen. Fehler sind erlaubt, Lernen ist Pflicht.

Real impact

Was wir bauen, wird wirklich genutzt.

Wir produzieren nicht nur Ideen, wir liefern funktionierende Systeme. Das ist keine Demo, das ist die Realität.

No bullshit

Wir kommunizieren klar und direkt.

Wir sind ehrlich zueinander und zu unseren Kunden. Aus klaren Situationen entstehen gute Entscheidungen.

Respect first

Respekt ist die Basis.

Wir glauben, dass die besten Ergebnisse in einem Umfeld entstehen, in dem Sie sich sicher und wertgeschätzt fühlen.

Think in systems

Wir denken in Systemen.

Wir schreiben nicht nur Code, wir verstehen das große Ganze. Wir glauben an skalierbare, nachhaltige Lösungen.

Level up

Entwickeln Sie sich in Ihre Richtung – und in Ihrem Tempo.

Es gibt keinen Standard-Karriereweg. Sie können tiefer in die Technik einsteigen, sich Richtung Architektur entwickeln oder eine People-Lead-Rolle übernehmen.

Feedback is fuel

Feedback bringt Sie weiter.

Wir geben gerne Feedback – und nehmen es genauso gerne an. Hochwertiges, regelmäßiges Feedback ist die Grundlage für Entwicklung.

Catch the ball

Wir spielen im Team.

Gemeinsam erreichen wir mehr. Wir suchen Menschen, die nicht nur gut in ihrem Fach sind, sondern auch andere besser machen.

Don't forget to play

Remote ≠ allein

Wir arbeiten hybrid, aber nicht isoliert. Wir achten darauf, in Verbindung zu bleiben.

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Sie werden sich bei uns wohlfühlen, wenn Sie die Freiheit schätzen, die mit Verantwortung einhergeht.

Wir wollen Sie nicht überreden. Wir helfen Ihnen lieber, selbst zu entscheiden: Ist das der Ort, den Sie suchen?

Think for yourself

Ihnen muss niemand sagen, was Sie tun sollen.

Sie sind eigenständig und proaktiv, Entscheidungen schrecken Sie nicht ab. Sie suchen lieber Lösungen als Ausreden.

Stay curious

Bleiben Sie am Ball.

Sie sind offen für neue Technologien und eignen sie sich schnell an.

Solve the hard stuff

Lieben Sie Herausforderungen?

Komplexe Probleme? Immer her damit. Sie denken strukturiert und verlieren sich nicht im Chaos.

Build for real

Wir arbeiten im Echtbetrieb.

Sie wissen, wie es ist, in einer Produktionsumgebung zu arbeiten, und Sie übernehmen Verantwortung für das, was Sie ausliefern.

Go global

Internationales Spielfeld.

Sie kommunizieren sicher auf Englisch und fühlen sich in internationaler Zusammenarbeit wohl.

Talk straight

Sprechen wir es aus!

Ehrliche Kommunikation und Feedback sind Ihnen wichtig.

Wenn Sie sich wiedererkennen, lassen Sie uns sprechen.

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Mehr als ein Weg, das Gespräch zu beginnen.

Ob Sie sich auf eine konkrete offene Stelle bewerben möchten oder noch den passenden Anknüpfungspunkt suchen: Es gibt mehrere Wege, loszulegen.

Der primäre Weg

Finden Sie die Rolle, die zu Ihnen passt.

Sehen Sie sich unsere aktuellen offenen Stellen an und bewerben Sie sich auf die Position, die zu Ihrer Erfahrung, Ihren fachlichen Interessen und Ihren Ambitionen passt. Der Bewerbungsprozess ist transparent, und wir legen besonderen Wert auf Rückmeldungen.

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Der alternative Weg

Sprechen wir auch dann, wenn es gerade keinen perfekten Treffer gibt.

Wenn Sie aktuell keine offene Rolle sehen, die genau zu Ihnen passt, treten Sie unserem Talent Pool bei. Wir prüfen, wo Ihr Wissen bei Gloster seinen Platz haben könnte, und melden uns, sobald sich eine passende Möglichkeit ergibt.

Dem Talent Pool beitreten →

Haben Sie Fragen?

Unser HR-Team hilft Ihnen weiter.

Wenn Sie Fragen zu Gloster, unseren Teams, dem Auswahlprozess oder den offenen Stellen haben, schreiben Sie uns einfach: Wir beantworten sie gerne.

Schreiben Sie unserem HR-Team →

Echte Projekte, fachliche Community, kontinuierliches Lernen.

Wie Gloster funktioniert, lässt sich nicht in einem Satz beschreiben. Es gibt Enterprise-Projekte, KI-basierte Initiativen, Legacy-Modernisierungen, internationale Kooperationen, internen Wissensaustausch und fachliche Gespräche, aus denen echte Entwicklung entsteht.

Auf dieser Seite geben wir Ihnen einen Einblick, wie es ist, bei uns zu arbeiten, über welche Probleme wir nachdenken und von welchen Menschen Sie lernen können.

Projekt-Einblicke

Enterprise-Herausforderungen, greifbare Ergebnisse.

Wir arbeiten mit Kunden wie BMW, dem Deutschen Roten Kreuz und weiteren internationalen Akteuren. Der Fokus ist immer derselbe: aus komplexen Problemen funktionierende, geschäftlich relevante digitale Lösungen zu bauen.

Wissensaustausch

Codequest, der Gloster AI Klub und Innovationsinitiativen.

Kontinuierliche Weiterentwicklung gehört zu unserem Alltag. Interne Meetups, gemeinsames Coden, KI-fokussierte Fachgespräche und Wissensaustausch-Initiativen helfen uns, mit dem technologischen Wandel nicht nur Schritt zu halten, sondern unsere Antworten darauf aktiv zu gestalten.

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Ein transparenter Prozess, der Ihre Zeit respektiert.

Wir wissen, dass Entscheidungen rund um Ihre Karriere prägend sind. Deshalb haben wir einen Auswahlprozess gestaltet, der offen, transparent und planbar ist. Uns ist wichtig, dass die gemeinsame Entscheidung, ob wir wirklich zueinander passen, jederzeit auf Basis der richtigen Informationen getroffen werden kann.

Kontaktaufnahme

Wenn wir denken, dass wir gut zueinander passen könnten, nimmt unser Recruiting-Team Kontakt mit Ihnen auf.

Adri / Lai

Erstes Interview

Das ist kein einseitiges Interview, sondern ein Gespräch auf Augenhöhe. Wir kommen mit ehrlicher Neugier und ermutigen Sie, selbst Fragen zu stellen: Wir möchten Sie kennenlernen.

Fachliche Aufgabe

Sie erhalten eine Aufgabe, die mit der Position zusammenhängt und der täglichen Arbeit ähnelt. Unser Ziel ist es, Ihre Denkweise kennenzulernen und zu sehen, wie Sie praktische Aufgaben angehen.

Zweite Runde

Wir sprechen vertieft über die fachliche Passung, die Zusammenarbeit im Team und die Details. Hier schauen wir gezielt darauf, wie wir zusammenarbeiten könnten.

Angebot

Wenn die Passung auf beiden Seiten stimmt, senden wir Ihnen innerhalb einer Woche unser Angebot. Danach besprechen wir es gemeinsam und planen die nächsten Schritte für den gemeinsamen Start.

Werden Sie Teil einer gemeinsamen Entwicklung in einem Team, in dem nicht nur Ihre Arbeit zählt, sondern auch Sie selbst.

Bauen Sie mit uns Systeme, die die Zukunft prägen. Sehen Sie sich unsere offenen Stellen an und finden Sie die Möglichkeit, die Sie am meisten begeistert.

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Technologie- und Geschäftserfahrung

4 Märkte

HU, DACH, UK, USA